7月21日晚，胖东来创始人于东来在社交平台深夜发文，连发10张图分享“胖东来保障幸福生活制度”。其中第一条就是 “关于借钱” ——胖东来禁止员工相互借钱行为。
于东来直言：“借钱是不成熟的行为。 ”
记者从胖东来官方账号看到，禁止员工相互借钱的同时，胖东来也为员工遭遇突发困难时提供了系统化的制度保障。2024年，胖东来制定了《许昌市胖东来集团公司温暖基金标准》，设立了包含重大疾病基金、救急周转基金和特殊关爱基金在内的温暖基金体系。
其中，重大疾病基金面向试用期满后的合同工，员工因重大疾病住院治疗等情形，经医疗费报销后的自费金额，公司补助80%、员工个人承担20%，公司累计最高补助10万元。救急周转金借款标准规定，员工本人、配偶、子女或双方父母出现重大疾病或安全事故需抢救的，可向公司申请1至10万元救急周转金，2小时之内快速审批通道即可完成。特殊关爱基金则针对员工因突发重大疾病或事故住院抢救的，给予2至5万元关爱基金；因突发状况身故的，给予10万元关爱基金。
记者从胖东来官网看到，2026年6月，胖东来许昌超市业态共发放2例特殊关爱基金，申请金额合计15万元。2026年1至6月，胖东来集团累计发放温暖基金8例，申请金额合计52万余元。
此外，关于工作、父母与孩子之间的关系等较为关注的话题，于东来也进行了分享。例如，对于工作，胖东来倡导工作是美好生活一部分的模式。他认为：工作不只是挣钱为了生存，工作更是展示自己潜能、才华、创造力、精神价值的平台，是生命的重要组成部分；良好的工作技术创造价值，产生富足的精神满足和无限的生命力量。
值得一提的是，对于父母和孩子之间的关系，于东来称，胖东来倡导的是喜欢和负担培养独立人格的方式，提出“（孩子）成人后（18岁以后）彼此解除义务，只保留友情亲情关系，没有其它任何义务”；“（孩子）18岁成人后，一切靠自己展开自己的人生”“和父母保留友情亲情关系，没有其它任何要求和义务”。
2025年1月3日，于东来在个人社交平台公布《胖东来人结婚执行标准》，对胖东来正式员工结婚时涉及彩礼、嫁妆、房车、酒席等事项的标准进行规定。规定提到，结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆，给双方家庭造成经济压力和精神包袱。依靠自己的能力筹备婚房、婚车，不允许依靠父母积蓄买房买车。
（齐鲁晚报·齐鲁壹点客户端编辑 韩爽综合于东来抖音、大象新闻、极目新闻等）
创通网提示：文章来自网络，不代表本站观点。
